ساتيا ناديلا يوضح دوافع تسريح 6000 موظف من مايكروسوفت مايكروسوفت تسرد الأسباب وراء تسريح 6000 موظف في تصريحات ساتيا ناديلا ساتيا ناديلا يفسر أسباب فقدان 6000 وظيفة في مايكروسوفت كشف ساتيا ناديلا عن خلفيات تسريح 6000 موظف مايكروسوفت الأسباب الحقيقية وراء تسريح 6000 موظف في مايكروسوفت على لسان ساتيا ناديلا
ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ألقى الضوء على قرار الشركة بتسريح حوالي 6000 موظف، مما يعكس تغييرات كبيرة في استراتيجيتها، تصريحات ناديلا جاءت خلال اجتماع داخلي حيث أكد أن هذه الخطوة ليست ناتجة عن ضعف أداء الموظفين، بل هي جزء من "إعادة تنظيم" تستعد بها الشركة لمستقبل يعتمد بصورة أكبر على الذكاء الاصطناعي.
تحدث ناديلا بشكل واضح عن كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على السوق خلال السنوات الماضية، حيث كانت شركات التكنولوجيا تسجل فورة توظيف لمهندسي البرمجيات، لكن الوضع قد تغير تمامًا بعد دخول الذكاء الاصطناعي إلى الصورة، مما أدى إلى تسريح العديد من الموظفين وخصوصًا في هذا القطاع.
رغم ذلك، أكدت أبارنا تشينابراجادا، كبيرة مسؤولي منتجات التجربة والأجهزة في مايكروسوفت، أن تعلم البرمجة لا يزال ذا قيمة عالية، ومع أن مهارات البرمجة يمكن أن تتغير، إلا أن المبادئ الأساسية ستظل مهمة، تشينابراجادا أشارت إلى أن الأدوار في المستقبل قد تتجه نحو "مشغلي البرمجيات"، مما يدل على التحول في مهارات القوى العاملة.
من جهة أخرى، ناديلا أشار إلى حجم الصفقة الأخيرة مع باركليز التي حصلت على 100,000 ترخيص لبرنامج Copilot، مما يظهر التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي في منتجات مايكروسوفت، وكما أضاف، هناك العديد من الشركات العالمية التي انضمت أيضًا إلى Copilot، مما يعني أن هناك فرص اقتصادية كبيرة في هذا المجال.
وعلى الرغم من الضغوط الناتجة عن عمليات التسريح، يبدو أن مايكروسوفت تواصل المراهنة على الذكاء الاصطناعي، في الوقت الذي يستعد فيه العالم لتبني هذه التقنية، تسير مايكروسوفت على المسار الصحيح لتكون واحدة من الشركات الرائدة في هذا المجال.
