اتهامات سام ألتمان لأساليب توظيف Meta بـ”المُقززة” بعد استقالات موظفي OpenAI البارزين
تسارعت حدة المنافسة بين شركات التكنولوجيا الكبرى بعد انتقادات وجهها سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، لأساليب Meta في توظيف باحثي الذكاء الاصطناعي، جاء ذلك في رسالة بعث بها ألتمان لموظفيه، حيث عبّر عن قلقه بأن هذه الطرق قد تؤدي إلى “مشاكل ثقافية عميقة”.
في الآونة الأخيرة، أطلقت Meta فريقها الجديد المخصص للذكاء الفائق، المعروف باسم Meta Superintelligence Labs، بقيادة ألكساندر وانغ ونات فريدمان، وشمل هذا المشروع قبول 11 باحثًا بارزًا من شركات مثل OpenAI وAnthropic وGoogle DeepMind، مما أثار قلقًا داخل OpenAI.
وقد تحدث مارك تشين، كبير مسؤولي الأبحاث في OpenAI، عن تلك الاستقالات، قائلاً إنها تشبه اقتحام شخص لمنزلهم وسرقة شيء ثمين، بينما حاول ألتمان تقليل الأثر السلبي لهذا الأمر، مشيرًا إلى أن Meta لم تتمكن من جذب أفضل المواهب.
علاوة على ذلك، انتقد ألتمان طريقة Meta في جذب الموظفين، مشيرًا إلى أن بعض العروض المقدمة تصل قيمتها إلى 300 مليون دولار لأربع سنوات، ووفقًا لتقارير، تم استهداف ما لا يقل عن 10 باحثين في OpenAI بعروض مغرية تتجاوز 100 مليون دولار في السنة الأولى، وهو بارز جدًا في صناعة التكنولوجيا.
على الرغم من ذلك، أفاد بعض الباحثين أن هذه العروض قد تكون مبالغ فيها، من جانبها، أكدت القيادة في Meta أن الاستقطاب من OpenAI يعد نجاحاً، وأبدت طموحاتها في تعزيز حضورها في سباق الذكاء الاصطناعي، في الوقت نفسه، ترك ألتمان رسالة واضحة بأن التزام OpenAI بالذكاء الاصطناعي طويل الأمد سيستمر، على عكس التوجهات القصيرة الأمد للشركات الأخرى.
