مايكروسوفت تسعى لاستقطاب مبدعين من ميتا بعروض مالية مغرية بعد تسريح موظفيها
في خطوة مثيرة، تسعى شركة مايكروسوفت لاستقطاب أبرز الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي من ميتا بعد تسريح 15 ألف موظف، تظهر الوثائق الداخلية أن مايكروسوفت تُعد استراتيجية توظيف جريئة تتضمن توزيع ميزانية كبيرة لاستقطاب أفضل الموظفين، الشركة جمعت قائمة تحتوي على أسماء موظفي ميتا وحُصرت بموظفي الذكاء الاصطناعي، مما يعكس رغبتها في المنافسة بقوة في سوق العمل.
عروض مغرية للباحثين
بموجب التصنيف المتخصص، يُسمح لمايكروسوفت بإصدار عروض مكافآت للعاملين في ميتا الذين يعدون مواهب حرجة في مجال الذكاء الاصطناعي وذلك خلال 24 ساعة، يذكر أن العروض تشمل مكافآت بملايين الدولارات، مما يجعلها تنافس رواتب ميتا الجذابة، يشير التقرير إلى أن مكافآت توقيع قد تصل إلى 100 مليون دولار، حيث بلغت الحزم التعويضية حتى 250 مليون دولار.
أسلوب تحوّل الاستقطاب
تتولى قيادات رئيسية من مايكروسوفت مثل مصطفى سليمان وجاي باريخ إدارة هذه الجهود، بينما تعمل فرق متخصصة على استقطاب تلك الكفاءات القيمة مع الحفاظ على عدد الموظفين ثابتًا رغم عمليات التسريح السابقة، يُظهر هذا النهج التناقض الواضح في صناعة التكنولوجيا، حيث تصرف الشركات مبالغ طائلة لجذب الكفاءات في الوقت الذي تُخفّض فيه أعداد الموظفين.
تشير هذه التطورات إلى تحول كبير في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث يُنظر إليه الآن كأداة ذات طابع تنافسي، مما يؤدي إلى تهديد الأمن الوظيفي في مجالات متعددة، تبدو مايكروسوفت عازمة على الاستفادة من هذا التحول رغم التحديات الكبيرة في السوق.
في ختام الأمر، تنتقل مايكروسوفت بخطوات مدروسة نحو استقطاب ألمع الكفاءات في الذكاء الاصطناعي، مع التأكيد على أن هذه الخطوات تعكس واقعاً دقيقاً يعكس فرص العمل والتحديات في المستقبل، موبايل تيك بلس تتابع آخر التطورات في هذا المجال.
