ميتا تواجه تحديات كبيرة بعد مغادرة جماعية لموظفي قسم الذكاء الاصطناعي
كشفت تقارير حديثة أن شركة ميتا تواجه هجرة جماعية لموظفيها من قسم الذكاء الاصطناعي، بعد فترة قصيرة من إطلاق قسم مختبرات سوبر إنتيليجنس، هذا النزوح لا يقتصر فقط على الموظفين الجدد، بل يشمل أيضًا خبراء قدامى عملوا لفترة طويلة ضمن الشركة، مما يثير تساؤلات حول استقرار بيئة العمل داخلها.
تفاصيل الهجرة الجماعية
بحسب ما نشرته صحيفة بيزنس إنسايدر، غادر ثمانية موظفين على الأقل من قسم الذكاء الاصطناعي في الأسابيع الماضية، ومن بين المغادرين باحثون ومهندسون وقادة منتجات، يعد بيرت ماهر من أبرز الأسماء المغادرة، حيث عمل في الشركة لمدة 12 عامًا وساهم في تطوير أداة PyTorch، وانتقل إلى شركة Anthropic، بالإضافة إليه، غادر كل من توني ليو وتشي هاو وو وأفروز محي الدين وغيرهم.
العودة إلى الشركات السابقة
بينما عاد موظفان جديدان، آفي فيرما وإيثان نايت، إلى OpenAI بعد أقل من شهر من انضمامهما إلى ميتا، انضم موظفان آخران هما شايا ناياك وأفروز محي الدين أيضًا إلى OpenAI، هذا التوجه يعكس عدم الاستقرار الذي يشعر به العديد من العاملين في قسم الذكاء الاصطناعي.
تحديات ميتا المستقبلية
يشير التقرير إلى أن بعض الموظفين يشعرون بعدم الاستقرار بسبب عمليات إعادة الهيكلة المستمرة داخل الشركة، متحدث باسم ميتا علق على هذه القضية، موضحًا أن “بعض حالات الاستنزاف أمر طبيعي في أي مؤسسة بهذا الحجم”، لكن يبقى السؤال مطروحًا حول قدرة ميتا على الاحتفاظ بكبار الخبراء في سوق تنافسي مليء بالتحديات، خصوصًا بعد استثمارات كبيرة لجذب هذه المواهب، تعد هذه الهجرة الجماعية تحديًا حقيقيًا أمام جهود ميتا في مجال الذكاء الصناعي، حيث قد تؤثر سلبًا على استراتيجياتها المستقبلية.
