جوجل تقرر خفض 35% من وظائف المديرين لاستثمار أكبر في الذكاء الاصطناعي
أفادت مصادر مطلعة أن جوجل اتخذت قرارًا جريئًا بخفض عدد المديرين بنسبة 35% ضمن جهودها لتبسيط العمليات وزيادة الكفاءة، جاء هذا القرار في سياق اجتماع داخلي، وشمل تخفيض أعداد المديرين المشرفين على فرق العمل الصغيرة، يعد هذا الإجراء جزءًا من خطة استراتيجية لتقليل التكاليف وتعزيز الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، حيث تعاني الشركة من الضغط للسيطرة على النفقات في ظل تحديات السوق المتزايدة.
خلال الاجتماع، أوضح برايان ويلي، نائب رئيس تحليلات الموارد البشرية في جوجل، أن هذه الخطوة تعتبر ضرورية لتعزيز المرونة في هيكل الشركة، وفقاً لتصريحات ويلي، انخفض عدد المديرين بشكل متزامن مع تقليص عدد التقارير المباشرة، مما يعكس توجه الشركة نحو تحسين اتخاذ القرارات.
وبالإضافة إلى تقليص الأدوار الإدارية، أشار الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، سوندار بيتشاي، إلى أهمية الحفاظ على هيكل تنظيمي يدعم الابتكار، وبينما تقوم الشركة بتقليص عدد فرق العمل، تتطلع جوجل أيضًا إلى تحسين الكفاءة دون الاعتماد على زيادة عدد الموظفين.
تسريحات جماعية في جوجل
في الوقت الذي تسعى فيه جوجل لتعديل هيكلها الإداري، نفذت الشركة عدة تسريحات للوظائف في السنوات الأخيرة، وقد شهد يناير 2023 أكبر عملية تسريح في تاريخها، حيث تم الاستغناء عن حوالي 12 ألف موظف، منذ ذلك الحين، تتواصل جهود إعادة الهيكلة عبر تخفيضات متتالية.
برامج مغادرة طوعية
لتخفيف تأثير التسريحات، أطلقت جوجل برامج مغادرة طوعية تقدم خيارات للموظفين بدلاً من التسريح المباشر، التقارير تشير إلى أن عددًا من الموظفين قد اختاروا الاستفادة من هذه البرامج، مع رغبتهم في الحصول على فترات راحة أو الاعتناء بأسرهم.
تأتي هذه التحركات في وقت يتوجب فيه على الشركات الكبرى مثل جوجل استثمار مواردها بشكل أكثر فاعلية، مع الالتفات إلى الابتكار في عالم التكنولوجيا المتسارع، من الواضح أن جوجل، التي تُعتبر رائدة في مجال التكنولوجيا، تتجه نحو التحول والإصلاح مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، مما يعزز من موقعها كمنافس رئيسي في السوق.
